学校绩效考核系统方案
时间：2023-12-12 访问量：1079
1、行业背景
为加快学校“双高”建设和本科层次职业教育申办工作，推动实施质量为导向的评价机制改革，建立准确反映工作质量成效的考评体系，全面、客观、公正评价各单位（部门）工作实绩，充分调动工作积极性，推动学校各项事业高质量快速发展，结合学校实际，进行绩效考核系统建设是学校高质量发展和数字化校园的重要手段。
2、建设内容
一、目标导向、突出重点。将单位（部门）年度目标与学校发展、规划总体目标和学校年度工作要点相结合，将学校年度重点任务纳入单位（部门）工作目标中，使学校发展目标依靠单位（部门）目标的支撑而实现。
二、结果导向、注重实效。强化成果（关键要素）导向，突出业绩和贡献，重点考核年度重点工作任务完成质量水平；加强年度目标落实情况的阶段成效考核，促进各单位（部门）强化日常工作，优化内部管理，按期完成各项工作任务
3、目标体系
帮助学校建立科学的考评体系，建立现代学校制度，充分体现办学自主。
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