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护士绩效管理系统方案

时间:2023-11-06   访问量:1068

凯纽斯护理人员绩效考核系统,按百分标准计算;护士绩效考核主要按指标可以划分为医德医风、护士长考核、三基考试考核、患者满意度,支持加减法项和一票否决。

护士考核系统主要包含以下模块:

1护士工作计划和责任任务书:医院护理人员按照医院整体目标,来编写自己的责任任务书和本月、季度工作计划;

2护士长考核:护士长参考医院考核指标和护理人员的工作计划,按月、季度、年度对每个护理人员根据其汇报和实际工作内容从思想品德、工作责任心、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、投诉情况、差错等角度进行考评,并得出排名和绩效工资;

3三基考试考核:根据每月组织的三基考试结果,系统会录入成绩,并进行统计,作为考评分治评定,根据考评设定给与分值;

4患者满意度:考核设置重对患者满意度权重设置在4分以上,患者可以登录系统的投票调查模块对护理人员进行投票打分;

5、加分项操作:完成以下项目者,根据护士长审批,可以得到加分

6、减分项

7、医德医风考核定性考核

系统内含国家医院考核指标

 救死扶伤,全心全意为人民服务;

尊重患者权力,为患者保守医疗秘密;

遵纪守法,廉洁行医;

护士考核评分和统计分析

工作完成情况劳动几率工作效率出勤率发生差错事故
业务能力工作态度工作质量团队协作服务态度


考核结果为年终评定、职称晋升重要参考依据,并可根据设置计算出绩效工资。





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